1. Как правильно разграничить виды рабочего времени и не допустить ошибок
• Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного — и почему их путаница ведет к серьезным последствиям
• Кому и в каком порядке обязательно устанавливать сокращенную продолжительность
• В каких случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению работника
• Как правильно оформить неполное рабочее время — пошаговый алгоритм действий
2. Как законно привлекать к работе сверх нормы и не платить лишнего
• Сверхурочная работа: когда нужно письменное согласие, а когда можно обойтись без него
• Какие категории работников нельзя привлекать к сверхурочной работе ни при каких условиях
• Как рассчитать оплату сверхурочных с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (позиция Конституционного Суда РФ)
• Как безопасно привлечь к работе в выходные и праздничные дни: порядок привлечения, оформления и оплаты
3. Каким образом выбрать и правильно оформить оптимальный режим работы
• Ненормированный рабочий день: кому можно установить, как оформить и какая компенсация положена
• Гибкий график работы: как его зафиксировать в трудовом договоре и вести учет отработанного времени
• Сменная работа и скользящий график: график сменности, ознакомление с ним и оплат
• Разделение рабочего дня на части: когда применяется и как оформляется
4. Как правильно учитывать рабочее время и оплачивать особые часы
• Суммированный учет рабочего времени: когда вводится, как установить учетный период
• Как оплачивать недоработку при суммированном учете — две позиции: Роструда и альтернативный подход
• Работа в ночное время: правила привлечения, ограничения и расчет доплаты
• Как организовать работу накануне праздничных дней: сокращение смены и компенсация переработки
