• Ознакомление с локальными нормативными актами

— С какими локальными актами в обязательном порядке следует ознакомить работника при приеме на работу и в каком порядке это нужно сделать

— С какими негативными последствиями  может столкнуться работодатель в случае не ознакомления работника с локальными актами

— Почему для работодателя важно иметь утверждённые должностные инструкции на все штатные должности

• Как правильно оформить приём на работу. Какие условия в обязательном порядке нужно включать в трудовой договор

— Всё об испытании при приёме на работу: кому его нельзя устанавливать, какие могут быть сроки испытания для различных категорий работников

— Какие способы заключения трудового договора и вступления его в силу предусматривает закон

— Какие существуют особенности вступления трудового договора в силу

— В чём преимущества микропредприятий и некоммерческих организаций

— На что обратить внимание при приёме на работу бывшего государственного (муниципального) служащего

— В чём состоят особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

• Нюансы оформления трудовой книжки при приеме на работу

— Как изменились правила внесения в трудовую книжку записей о приеме по совместительству

— Какие есть нюансы ведения трудовой книжки при приёме дистанционного работника

— Что делать кадровику, если в трудовой книжке соискателя отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы

• В чём заключается преимущество процедуры аннулирования трудового договора
• В каком порядке аннулировать трудовой договор вновь принятого работника, нужно ли при аннулировании направлять форму ЕФС-1

• Что такое обязательное премирование и чем грозит его невыполнение
• Какая предусмотрена ответственность за невыплату зарплаты
• Какие существуют основания и размеры удержаний из зарплаты.
• Что такое счётная ошибка и позволит ли она произвести взыскание из заработной платы
• Является ли перечисление заработной платы по заявлению самого работника удержанием
• Нужно ли производить удержание по исполнительным документам из аванса по зарплате
• Какие есть особенности удержания отпускных при увольнении
• Как работодателю привлечь работников к материальной ответственности

— При наличии каких условий это возможно

— В каком порядке следует привлекать к материальной ответственности виновное лицо

— Что нужно знать, чтобы иметь возможность взыскать с работника затраты, связанные с его обучением при досрочном увольнении

• Когда использование работником ежегодного отпуска не будет считаться самовольным
• Спорные ситуации, связанные с использованием работником ежегодного отпуска

• Какие существуют «подводные камни» при увольнении по собственному желанию
• Как правильно уволить за прогул, чтобы избежать восстановления работника на работе